Kaizen

Definição: é uma palavra de origem japonesa, com iniciação em meados dos anos 50, tendo como significado “estratégia de aprimoramento contínuo” dentro das empresas.

Objetivo: é a busca constante da melhoria continua através do aperfeiçoamento das pessoas que formam a produção fabril da organização.

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Envolvimento Kaizen: trata-se de uma pratica que envolve as pessoas estando diretamente voltada ao comportamento humano. No sistema Kaizen, parte-se do principio de que nenhuma atividade terá sucesso se o seu executor não estiver preparando para a respectiva execução.

A maior virtude desta ferramenta Kaizen, quando aplicado no sistema de gestão de uma empresa, é o reconhecimento de todos de que, qualquer empresa tem problemas (falhas) e que o aprimoramento contínuo das pessoas é justamente a procura incontinente dos problemas, tentando prever tais falhas antes que elas efetivamente ocorram.

Política de Inclusão Kaizen: é a formação de uma mentalidade pró ativa, onde todos se conscientizam livremente de que todos têm dificuldades e deficiências e que qualquer um é suscetível de falhas. Com isso todos (em grupo) deverão reunir esforços em prol de atividades de aprimoramento contínuo e frequente.

A Diversidade nas Organizações e o Indivíduo

Para falarmos sobre diversidade, teremos que entender como se aplica os conceitos de missão, valores e cultura na empresa. Também teremos que alinhar o indivíduo dentro deste mesmo contexto, com suas características pessoais, seus valores e sua forma de interagir.

O conceito da palavra diversidade dentro do contexto empresarial está intrinsicamente ligada à discordância e divergência, que consequentemente irá culminar em conflito de ideias, de posturas e de conceitos dependendo do assunto que está sendo tratado.

Para tanto é de fundamental importância sabermos o que significa Missão, Valores e Cultura para as empresas:

•  Missão: É a definição que é dada para apresentar ao mercado, aos funcionários, acionistas e parceiros de negócio para que a empresa exista, qual é sua finalidade.
• Valores: Os valores são os pilares internos das organizações, são ações que se apresentam em condutas que definem "o caráter da empresa".Ética e qualidade são valores inseridos por quase todas as empresas, principalmente as multinacionais.
• Cultura: Se houver clareza entre missão e valores a cultura organizacional deverá estar desenhada, pois a junção dos dois primeiros conceitos é que definirão a cultura da empresa que, colocadas em prática torna-se explicita e acompanha a história da organização.

Workaholic

Workaholic é uma expressão americana que teve origem na palavra alcoholic (alcoólatra). Serve para designar uma pessoa viciada, não em álcool, mas em trabalho.

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As pessoas viciadas em trabalho sempre existiram, no entanto, esta ultima década acentuou sua existência motivada pela competição, vaidade, ganancia, necessidade de sobrevivência ou ainda alguma necessidade pessoal de provar algo a alguém ou a si mesmo.

Como resultado da influencia de uma pessoa viciada em trabalho pode-se perceber geralmente alguns fatos interessantes: o primeiro deles é que este tipo de pessoa geralmente não consegue se desligar do trabalho mesmo fora dele, acaba por deixar de lado seu parceiro (a), filhos, pais, amigos, aliás, os melhores amigos passam a ser aqueles que de alguma forma tem ligação com seu trabalho.

Etec Terá Vestibular para o Segundo Semestre em Técnico de Administração

Etapas do Processo

     De 23/04 até as 15h do dia 16/05/13 - Inscrições do Processo Seletivo

    10/06/13 - Divulgação dos locais de Exame

   16/06/13 (domingo), às 13h30min - Exame

Administração

O Técnico em administração é o profissional que adota postura ética na execução da rotina administrativa, na elaboração do planejamento da produção e materiais, recursos humanos, financeiros e mercadológicos. Realiza atividades de controles e auxilia nos processos de direção utilizando ferramentas da informática básica. Fomenta idéias e práticas empreendedoras. Desempenha suas atividades observando as normas de segurança, saúde e higiene do trabalho, bem como as de preservação ambiental.

Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios

Mercado de trabalho: instituições públicas, privadas e do terceiro setor.

Fonte:www.uniorka.com.br 

Qualidade de Vida no Trabalho

www.fundacaofritzmuller.com.br

Definição

Segundo a organização mundial da saúde, qualidade de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem e em relação a suas metas, expectativas, padrões e preocupações.

Objetivos

Programa de saúde é a ciência e a arte de ajudar pessoas a modificar seu estilo de vida em direção a um ótimo estado de saúde, sendo esta compreendida como o balanço entre a saúde física, emocional, mental, social e espiritual.

O Administrador no Mercado de Trabalho Aspectos Positivos e Negativos

Dinheiro, recursos naturais, tempo, recursos humanos, mão de obra, todos são recursos limitados. A função do administrador de empresas nada mais é que planejar e organizar o melhor uso destes recursos para maximizar os lucros e minimizar o impacto social e ambiental.

O Administrador é o responsável por fiscalizar e organizar a produção, coordenando a mão de obra para melhorar a produtividade. Ele também atua na seleção dos empregados, testa sistemas, testa métodos e gerencia a ação do departamento de marketing.

www.consejosgratis.es

A Presença da Administração em Diversos Setores do Mercado de Trabalho

• Administração de Empresas: cuidar de todas as operações de uma empresa, desde a organização de seus recursos humanos, mercadológicos, materiais e financeiros até o desenvolvimento de estratégias de mercado.

• Administração Financeira: organizar e coordenar as atividades financeiras de um estabelecimento, lidando com patrimônio, capital de giro, análise de orçamentos e fluxo de caixa.

• Administração Hoteleira: gerenciar hotéis, flats, pousadas e parques temáticos. Supervisionar o funcionamento do estabelecimento, seus serviços, sua manutenção, as reservas e a limpeza.

• Administração de Produção: supervisionar o processo produtivo em indústrias, da análise, aquisição e estocagem da matéria-prima à qualidade e distribuição do produto final.

• Administração de Recursos Humanos: cuidar das relações entre funcionários e empresa, coordenando a seleção e a admissão, os planos de carreira e de salários, os programas de incentivo, de treinamento e de capacitação da mão-de-obra.

• Administração Rural: dirigir empresas rurais e agroindustriais, controlando o processo de produção, a distribuição e a comercialização de produtos.

• Administração do Terceiro Setor: planejar e coordenar as operações de ONGs, gerindo a captação de recursos e sua aplicação em projetos ambientais, educacionais, profissionalizantes ou comunitários.

• Comércio Exterior: administrar e planejar negociações de compra e venda com empresas do exterior.

• Controladoria: planejar e gerenciar o orçamento de uma empresa, fazendo o controle dos custos e a auditoria interna.

• Empreendedorismo: definir as estratégias de criação e direção de um negócio, avaliando as oportunidades, a concorrência e a gestão de recursos humanos.

• Gestão Ambiental: planejar, desenvolver e executar projetos para a preservação do meio ambiente.

• Gestão de Qualidade: aperfeiçoar os processos industriais e de venda ou compra de serviços ou mercadorias. Coordenar programas que melhorem a qualidade de vida de funcionários e clientes.

• Logística: implantar e administrar o fluxo produtivo de uma empresa, da estocagem da matéria-prima à distribuição da mercadoria nos pontos-de-venda.

• Marketing: definir as estratégias de atuação de uma empresa, estudar as necessidades dos clientes, desenvolver produtos e serviços para atendê-los e planejar as vendas.

Perfil do Técnico em Administração

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Administração é um vocábulo que, em latim, significa ad (direção para) e minister (obediência), ou seja, na origem temos uma forma de comandar. Administrar um estabelecimento, uma seção, uma equipe, é um ato que ocorre em todas as empresas, sem exceção, e ainda temos um tipo de administração peculiar que é a autogestão, que se refere à auto-administração do trabalhador, é esta que a empresa moderna tanto clama. 

O técnico em administração

www.ibccoaching.com.br

Sua função é desenvolver competências relacionadas à gestão nas diversas áreas da empresa, mediante pesquisa, análise, avaliação de indicadores e fornecimento de informações para tomada de decisões, com proposição de alternativas de mudanças e melhorias de processos que conduzam a um desenvolvimento empresarial sustentável. A administração é um ramo direcionado para pessoas que buscam desenvolver o perfil empreendedor e para profissionais que buscam o aprimoramento constante e a qualificação para atuar com competência nos diversos setores empresariais.

Curso Técnico em Administração

hudsonroza.blogspot.com 

Este curso visa formar profissionais capacitados a exercer as mais diversas funções de apoio em uma empresa, principalmente as que envolvam gestão de recursos humanos, materiais, financeiros, mercadológicos, logísticos e da informação, além de desenvolver competências mediante pesquisa, análise, avaliação de indicadores e fornecimento de informações para tomada de decisões, com proposição de alternativas de mudanças e melhorias de processos que conduzam a um desenvolvimento empresarial sustentável.